Puede que el mayor desencanto de nuestra era no tenga que ver con la política, ni con la religión, ni siquiera con el amor. Puede que el mayor desencanto de nuestro tiempo sea con algo mucho más cotidiano, más presente, más inevitable: el trabajo.
En los últimos meses hubo una disminución del número de puestos asalariados registrados, tanto en el sector público como en el privado; qué recomiendan los especialistas en el tema para quienes están en la búsqueda de seguir activos
Hay una realidad en todas las empresas: los programas de formación tradicionales pueden resultar aburridos para el personal. La información presentada puede ser importante, pero si no es atractiva, no es eficaz. Por lo tanto, las personas no llev ...
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), una de cada ocho personas en el mundo padece algún problema de salud mental. El problema de los jóvenes y la convivencia con las generaciones anteriores. En Argentina 25,4 % de la población mayor ...
Cuántas veces has escuchado que el multitasking te hace más proactivo? Este enunciado ha rodeado al mundo laboral por años. Aún en 2023, hay empresas que buscan contratar a personas que hagan 100 cosas a la vez, incluso si no tiene que ver con su ...
Tener claridad acerca de lo imperioso que es, en determinado momento, plantear una conversación, que interpretamos, difícil o compleja, es una habilidad esencial en el ámbito personal y profesional.
Cada vez más compañías apelan en forma discrecional a esta figura y desvinculan empleados abonándoles la mitad de la indemnización.
El presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas dice que el nuevo Código Civil?y Comercial no defiende a los trabajadores, y que es un paso atrás en materia de justicia
Los magistrados remarcaron que el dependiente firmó un ejemplar de ese documento al ingresar a trabajar a la compañía, por lo que rechazaron el reclamo
Una fábrica en China solicita a los operarios que antes de entrar coloquen en una pizarra una carita feliz, neutra, triste o enojada, que refleje sus estados de ánimo
Hace mucho tiempo, la informalidad en las empresas era mucho más grande y frecuente que hoy. Era normal solicitar cosas importantes de manera verbal, lo que generaba olvidos, confusiones y luego discusiones, al no tener un “recordatorio” que sirv ...
En este caso, los jueces tuvieron en cuenta que la firma había sancionado varias veces en poco tiempo al trabajador y no lo dejaron defenderse
En la Argentina no había existido una legislación específica sobre franquicias hasta la promulgación del nuevo Código Civil y Comercial de la Nación, el cual en su Libro Tercero – Derechos Personales y mediante la redacción de los arts. 1512 a 15 ...
Regulará diversas situaciones como los contratos de franquicia, las uniones transitorias y, además, desaparecerán algunas figuras de importancia
Randstad dio a conocer los resultados del segundo trimestre del año correspondientes al Workmonitor, un estudio que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores en 34 países, incluida la Argentina.
El trabajo de los padres debería contemplar la calidad de vida suficiente como para que puedan cuidarlos adecuadamente
La Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) dispuso para el próximo 10 de septiembre una audiencia pública en la que se debatirá la titularidad del derecho de huelga.
Julián A. de Diego / Director del Posgrado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos en la Escuela de Negocios U.C.A.
Los empleados que trabajan al menos 55 horas en comparación con los que trabajan 40 horas a la semana, se sienten menos comprometidos y menos concentrados. (Crédito: CNNMoney)
El 51° Coloquio de IDEA mostró que los robots ya reemplazan las tareas repetitivas, pero también que hay puestos libres que nadie ocupa
La investigación de un fraude incluye, muchas veces, que la compañía intercepte correos que el empleado cree que son privados
La mayoría de las personas cargan con un complejo difícil de superar: creer que no son creativas.
Uno de los cambios más significativos que la Generación Y está aportando a las organizaciones es el hecho de que aprende de un modo diferente. Esto plantea un verdadero desafío en términos de cómo enseñar y desarrollar a esta generación para libe ...
En la actualidad, las compañías le otorgan mayor importancia que al capital; se desarrollan planes especiales para detectarlo, captarlo y retenerlo
En diversos contratos comerciales (franquicia, transporte, agencia) siempre se ha discutido acerca de la vigencia o no de una relación laboral dependiente así como de la responsabilidad solidaria del empresario.
Una investigación académica desafía, con datos concretos, el estereotipo de asociar creatividad sólo con juventud; las conclusiones llevan a replantear cuál es el rol productivo de las personas a partir de cierta edad
El organismo destaca que la presencia femenina en puestos de dirección mejora la rentabilidad de las empresas
Mientras los trabajadores se preocupan sobre si los robots tomarán sus empleos, los profesores están preguntándose cómo utilizar la educación para proteger el destino de la nueva generación.
Como la mayoría de nosotros a los 25, Julia Rozovsky no tenía claro qué hacer con su vida. Había trabajado en una consultora, pero no acababa de encajar. Después hizo investigación para dos catedráticos de Harvard. Interesante pero solitario.
Fue a principios de año cuando en las oficinas soleadas de Spring, una nueva empresa de Nueva York, el cofundador y gerente de tecnología, Octavian Costache, pidió un lugar cerca de la cocina para hacer una reunión de equipo. Durante meses yo hab ...
El 66% de la población adulta femenina es laboralmente activa; la coyuntura desalienta la participación
El día de hoy mientras me “actualizaba” como todas las mañanas (Así le digo a leer blogs de mis temáticas favoritas) me encontré con un artículo en el blog de Kim Garts donde detalla 9 cosas que las personas exitosas se rehúsan a hacer.
Alrededor del mundo, el compromiso de los empleados, indicador crítico de negocio, se está incrementando, según el Estudio Global de Compromiso Aon Hewitt 2016, que representa los puntos de vista de más de 9 millones de empleados en más de 1000 e ...
Un empleado de una Apple Store fue despedido con justa causa por publicar en su cuenta de Facebook comentarios negativos y peyorativos sobre la empres ...
A lo largo de la historia, diversos factores como la informalidad laboral y los cambiantes modelos de organización de la producción y el trabajo han hecho emerger distintas modalidades de relaciones laborales que imponen nuevos desafíos para el d ...
La revolución digital está acelerando el cambio de perfil hacia los servicios; además, no habrá menos trabajo en el futuro, pero sí será distinto
Hasta hace cinco años, la proporción de CEO que continuaban al frente de una empresa después de los primeros 18 meses de gestión era del 75%. Y algo más de la mitad había estado en el cargo aún por un año más.
En el podio del ranking 2017 figuran diseño, generación de contenidos, servicios de negocios y análisis de datos y estadística, entre otros
Uno de los datos más relevantes que arrojó la encuesta es que la experiencia laboral es el principal factor (89%) tenido en cuenta por los empleadores
Si bien la Argentina se posiciona como uno de los países que menos días de licencia les da a los padres – corresponden sólo dos días según la ley- un estudio revela que muchas empresas están ofreciendo prestaciones superiores a las de ley para se ...
Horarios más flexibles, reuniones semanales e incentivos para desarrollar el emprendedorismo son algunas de las herramientas que las compañías aplican para generar sentido de pertenencia y mantener motivados a los empleados
Es la cabeza de una estructura de 8500 personas que si bien trabajan físicamente en la Argentina, dan servicio a proyectos en Bélgica, Alemania, España o Brasil. Desde su ingreso a la firma, hace 27 años, el presidente de Accenture Argentina y de ...
La gestión directiva no es simple. Nuestros comportamientos pueden tener resultados que distan de ser los esperados.
El método kaizen, nacido en la década de 1980, ahora se implementa en las empresas locales para aumentar la productividad tanto en la industria financiera como en la del desarrollo de software. Cómo cambiaron sus procesos y qué resistencias encon ...
Las estadísticas mundiales nos dicen que las personas tienen problema para encontrar un empleo. Por un lado, a los jóvenes se les hace difícil insertarse en el mercado laboral una vez que terminan sus estudios
Un relevamiento de Adecco Argentina consultó sobre la razón principal por la que trabajan a diario y 58% responde que lo hace para darle a su familia “una vida mejor”, y 19% para darse gustos como viajar, salir a cenar o disfrutar pasatiempos
Situaciones inesperadas y críticas para las compañías no pueden paralizara sus responsables; debe haber un protocolo previo que se pone en marcha solo por necesidad Crédito: Max Aguirre
La counselor Milagros Olivera detalla las más importantes para desenvolvernos en el mundo de hoy.
Es lo que sucede a nivel mundial, según un nuevo informe de la OIT; en la Argentina la situación de agrava por ca participación femenina en el mercado laboral
El 51% de los trabajadores en casa cree que su espacio de trabajo no cumple totalmente con los requisitos y muchos de ellos exigen mejor tecnología para la oficina doméstica
A pesar de que el país suscribió el acuerdo internacional contra el acoso en el ámbito del trabajo (Convenio 190 de la OIT) aún falta mucho camino para quebrar resistencias y brechas de género en la cultura empresarial. Un dato desalentador: en l ...
Es peligroso que tus jefes sepan mucho de ti?
El trabajo ha cambiado, con nuevos esquemas que no se irán tras la baja del COVID-19. Ya se valoriza a una generación hiperconectada, dinámica y que trabaja bajo metas sin horarios fijos. Nuevos escenarios desafían a las empresas y corporaciones ...
Cuáles son los errores más habituales del trabajo en casa y por qué una mejor gestión del tiempo significa mejorar la productividad. Expertos revelan la clave de cómo hacerlo y evitar las distracciones.
Uno de los grandes presupuestos de la actualidad es que las máquinas acabaran quitándonos el trabajo. De hecho, algunos estudios señalan que para el 2030 entre 400 y 800 millones de personas verán sus puestos de trabajo ocupados por robots o Inte ...
Se trata de una acción vital para la continuidad de una compañía, ya que de ella dependen el interés y la motivación de quienes la ayudarán a crecer todos los días
Hace poco que se introdujo en la terminología de las empresas el concepto de Trabajo Hibrido. Concepto muy utilizado en Biología, para hacer referencia “un producto de elementos de distinta naturaleza”.
Las empresas están prestando mucha atención al tipo de habilidades que las nuevas formas de trabajo pueden requerir.
La nueva estrategia de las empresas para controlar los gastos de producción.
Esta tendencia responde a la renuncia silenciosa
Las nuevas generaciones siempre se han rebelado contra el orden establecido.
Este campo de estudio ha ganado cada vez más atención en la última década. ¿Qué es, y por qué es importante para el éxito en una organización?
